人材育成
フタバ須美の教育
各職場における日常業務を通じて、その業務に必要な知識・能力を習得させるOJTを基本としています。OJTを補完する手段として集合教育を実施し、実務だけでは習得できないテーマについて理解を深め、思考力を養っています。
親会社であるフタバ産業の教育・研修体制に則してキャリアアップを図っていける体制を整えています。
能力開発教育の実施
階級別教育
職種、職位で求められる知識・能力の向上に向け、新入社員研修をはじめとし、問題解決研修、マネジメント研修など新入社員から各階層に応じた研修を実施しています。
機能別教育
モノづくりの基礎となるTPS教育や品質教育など、各機能に応じた専門性を重視した教育を実施しています。
職場別教育
各職場における現地現物でのOJT(職場内訓練)の推進および職場内教育を実施しています。
フタバ産業ものづくり研修センターを活用
親会社のフタバ産業は、モノづくりに強い人づくり、職場づくりや固有技能に卓越した匠の育成を目指し、2011年に、ものづくり研修センターを開設しました。
安全や品質に関する座学での集合教育や、体感コーナーでの体感教育、コア技術となるプレス、溶接に関する特別教育などの資格取得、各種技能競技会などを実施しています。
当社も、ものづくり研修センターを活用し、人材育成に努めています。
